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Anne-Sophie Thomesse

A la recherche d’un nouveau challenge professionnel à court, moyen ou plus long terme ? 150 150 Anne-Sophie Thomesse

A la recherche d’un nouveau challenge professionnel à court, moyen ou plus long terme ?


Je vous invite à lire cet article qui vous apportera quelques précisions sur le fonctionnement de You Match !

En recrutement, comme dans tous les métiers, vous rencontrerez des collaborateurs impliqués, professionnels et fiables et d’autres qui le sont moins. 

En choisissant You Match ! vous pouvez être confiants. Passionnée par mon métier, j’ai à cœur de le faire bien. Toute candidature est traitée avec soin et mérite une réponse. Je mets un point d’honneur à vous apporter du feed back. Il y a quelques années, j’ai moi-même été en position de candidate et je sais à quel point il est pénible d’attendre une réponse qui tarde à arriver ou qui parfois n’arrivera même jamais ☹ C’est la raison pour laquelle je ne vous ferai pas subir ce que je n’aimerais pas (re)vivre moi-même.

Cela fait 12 ans que j’exerce en qualité de consultante en recrutement. Les entreprises me sollicitent pour les aider dans leur/s recrutement/s et me confient leur/s cahier/s des charges. Je leur apporte mes conseils et ma connaissance du marché pour affiner et valider certains critères avec eux. Ensuite, à moi de trouver des profils en corrélation avec leurs attentes, en termes de compétences mais aussi de personnalité !

Si vous avez des questions à me poser avant de vous porter candidat/e à une des offres d’emploi que je gère ou que vous souhaitez savoir pourquoi votre candidature n’a pas été retenue, n’hésitez pas à me contacter ! Si je ne suis pas disponible, je vous invite à me laisser message et je vous rappellerai dès que possible.

Si votre candidature semble correspondre au cahier des charges de mon client, je vous contacterai par téléphone afin d’échanger au sujet de votre projet professionnel et éventuellement organiser une entrevue dans mes locaux.

Dans tous les cas, lorsque le process de recrutement prend un peu plus de temps que prévu chez mon client, je n’hésite pas à le relancer et à vous transmettre les informations utiles, afin que vous aussi vous puissiez vous positionner au mieux dans votre démarche.

En amont des besoins de mes clients, je développe aussi quotidiennement mon réseau de candidats « potentiellement un jour à l’écoute du marché ». Je suis également force de proposition pour ouvrir des postes chez les clients qui m’ont fait part de leurs projets stratégiques.

Recrutement en assurance 150 150 Anne-Sophie Thomesse

Recrutement en assurance

Employeurs : préparez vous aussi votre entretien !

Vous êtes un candidat à la recherche d’un nouveau challenge ? Vous êtes une entreprise qui cherche à recruter ? Cet article devrait vous intéresser.

Au cours de vos études ou de vos premières expériences professionnelles, vous avez probablement entendu cet adage qui dit que « vous n’aurez qu’une occasion de faire une première bonne impression. »

Cette petite phrase a toujours eu tendance à résonner dans votre tête à l’approche d’un entretien.

Alors, le jour J, vous avez tout donné ! Vous êtes arrivé en avance – un peu mais pas trop -, paré de votre plus beau costume/tailleur et votre sourire le plus brillant, votre parfaite connaissance de l’entreprise, vos meilleurs arguments pour convaincre l’interlocuteur que vous êtes la personne adéquate, et bien sûr votre plus grande motivation à rejoindre les équipes en place.

Retenu ou pas, on ne pourra pas vous reprocher de ne pas avoir mis en œuvre tous les moyens en votre possession !

Mais du côté du recruteur, qu’en était-il finalement ? S’est-il lui aussi donné les moyens de vous donner envie d’intégrer l’entreprise qu’il représente ? Était-il ponctuel, à l’écoute, disponible ? L’échange était-il équilibré dans les temps de paroles ? A-t-il pris des notes ? S’est-il engagé sur un délai pour donner suite à l’entretien ? A-t-il respecté ce délai ?

Il me semble important de rappeler que le marché de l’assurance est en tension. En Ile-de-France comme sur le reste du territoire national, les entreprises ont des difficultés à trouver « la perle rare », et ce, quel que soit le poste à pourvoir (gestionnaire, souscripteur, commercial, manager, actuaire).

Les meilleurs candidats sont très sollicités et se voient proposer plusieurs postes en peu de temps.

Il est loin le temps où les recruteurs pouvaient se permettre de recevoir les candidats avec une demi-heure ou une heure de retard, de prendre des appels téléphoniques pendant l’entretien, de rappeler le candidat trois ou six mois après sans avoir jamais donné de nouvelles depuis l’entretien, de ne pas répondre à des candidatures spontanées.

Face à plusieurs pistes d’emploi, le candidat passe au crible tous les détails : accueil dans l’entreprise, bienveillance et convivialité dans l’échange, ambiance apparente sur le lieu de travail, pour ne citer que quelques critères.

Chargé de recrutement, Directeur des Ressources Humaines, Gérant : vous cherchez à recruter des talents pour accompagner le développement de votre entreprise ?

Ne perdez pas de vue que, vous aussi, vous n’avez qu’une occasion de faire une bonne première impression. C’est de votre image et de votre attractivité dont il est question.